El año pasado, 34.000 trabajadores de la Comunidad vieron cómo su contrato se convertía en indeterminado, 10.006 más que en 2020 – Sin embargo, el 90,3% de los contratos firmados fueron temporales
Fuente: https://www.laopiniondemurcia.es/ Casi cuatro de cada diez contratos se convirtieron en indefinidos en 2021
A lo largo de 2021, 34.000 trabajadores de la Región de Murcia vieron cómo su contrato se convertía en indefinido, según datos ofrecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los contratos convertidos supusieron, pues, el 36% de los contratos indefinidos que se firmaron en la Comunidad durante los últimos doce meses, que fueron, en total, 93.733.
Se trata de una notable mejora con respecto al año anterior, 2020, en el que el número de conversiones de contratos temporales en indefinidos fue de 23.994. Es decir, que en 2021 se convirtieron 10.006 contratos temporales más que en 2020, que fue, también, el año de la irrupción del coronavirus. El número total de contratos indefinidos en dicho año fue de 72.854, lo que supone un aumento de 20.879 contratos de duración indeterminada entre un periodo y otro.
Habría que remontarse hasta 2019 para encontrar cifras similares a las del año pasado, aunque seguirían siendo inferiores, pues en 2019 se convirtieron en indefinidos 31.227 contratos (2.773 menos que en 2021) y el total de contratos indefinidos fue de 92.882 (851 menos que en 2021). El único dato inferior en 2021 es el de las contrataciones indefinidas iniciales, que fueron 59.733, mientras que en 2019 fueron 61.655 (1.922 más). Este tipo de contratos también aumentó con respecto a 2020, año en que solo se firmaron 48.860 (10.873 menos que en 2021).
De 2019 a 2020, los contratos indefinidos cayeron un 21,6%; las conversiones, un 23,2%. De 2020 a 2021, los indefinidos aumentaron un 28,7%, mientras que las conversiones lo hicieron un 41,7%.
Ascensión Ludeña, secretaria de Empleo de UGT Región de Murcia, señala que en el aumento de la contratación indefinida en este último curso han influido, «además de la general mejora de la economía, dos circunstancias más concretas: por un lado, la intensificación de las campañas específicas y ordinarias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para detectar y sancionar el uso fraudulento de la contratación temporal, y, por otro, el hecho de que, tal y como pedimos las organizaciones sindicales, durante los ERTE se paralizara el cómputo de los contratos temporales y se vincularan las exoneraciones al mantenimiento del empleo, favoreciendo la permanencia en las empresas de muchos de estos trabajadores y su posterior incorporación como plantilla fija».
Casi cuatro de cada diez contratos se convirtieron en indefinidos en 2021
