Este análisis recoge los principales datos sobre empleo que permiten valorar la evolución de la brecha de género y la necesidad de adoptar nuevas medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) presenta, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo, un informe en el que se analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral. En este informe se recogen los principales datos sobre empleo que permiten valorar la evolución de la brecha de género en el mundo del trabajo y la necesidad de adoptar nuevas medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres y la discriminación por razón de sexo en el marco de las relaciones laborales.
El análisis concluye que las políticas de igualdad puestas en marcha en los últimos años, así como las reformas legales y el aumento del SMI, entre otras medidas fruto del Diálogo Social, están contribuyendo a luchar en mayor medida contra la desigualdad de género en el mundo laboral de nuestro país. Sin embargo, el informe puntualiza que, pese a ello, los avances son demasiado lentos e incluso en ocasiones se experimentan pequeños retrocesos, manteniéndose aún unas brechas de género muy elevadas.
Conclusiones
Entre los resultados obtenidos tras el estudio, cabe señalar que la brecha de género en la tasa de actividad femenina ha aumentado en 2024 hasta los 9,99 puntos porcentuales respecto al 2023, cuando la tasa fue del 9,91%. Sin embargo, la brecha de género en la tasa de empleo en 2024 desciende ligeramente en 0,25 puntos respecto a 2023 y se sitúa en 10,34 puntos porcentuales.
Además, el análisis concluye que: persiste la segregación ocupacional de las mujeres, que se concentran mayoritariamente el sector servicios; el empleo a tiempo parcial está desempeñado mayoritariamente por ellas; persiste la brecha de género en la tasa de paro y las mujeres siguen siendo mayoría en la contratación temporal y en la asunción de responsabilidades familiares no retribuidas.
Por último, el informe destaca que una de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres se produce en el ámbito laboral, que se expresa mayoritariamente en forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
UGT reivindica
Por todos estos motivos, UGT reivindica, entre otras cuestiones, seguir incrementando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta situarlo en el 60% de la media salarial y que se modifique la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI; avanzar en la senda de las mejoras de la reforma laboral y la aplicación de políticas de empleo que impulsen la incorporación de las mujeres al trabajo en condiciones de calidad.
Del mismo modo, el sindicato exige que se cumplan los planes de Igualdad en los términos que obliga la legislación, así como que se garantice el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres.
UGT también considera necesario combatir la segregación ocupacional; incrementar y mejorar las políticas activas de empleo con perspectiva de género de manera transversal; adoptar medidas de acción positiva en las políticas generales dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y erradicar la violencia machista en los centros de trabajo con una política de Tolerancia Cero.
Del mismo modo, el sindicato reclama dignificar el sector de los cuidados como un paso imprescindible para garantizar la equidad de género. “Resulta imprescindible el abordaje de los cuidados desde la corresponsabilidad social, superando la lógica que asume su atención como un tema privado que deben resolver de manera individual las personas trabajadoras o las familias”, señala el informe.
UGT destaca la necesidad de avanzar hacia la corresponsabilidad real y efectiva y de contar con permisos retribuidos para el cuidado familiar de carácter individual e intransferibles. Además, hace hincapié en la urgencia de invertir en educación en igualdad y establecer que la coeducación sea la norma y no la excepción, para conseguir una sociedad libre de estereotipos de género.
Por último, la organización sindical también reclama reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral competente para el cumplimiento efectivo de la legalidad en igualdad de género y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
>>> Descarga aquí el informe completo: La situación de las mujeres en el ámbito laboral
