El dictamen exploratorio solicitado por la presidencia polaca del Consejo de la UE, dirigido por UGT en el CESE, alcanza la fase de conclusiones
11/02/2025
El pasado 7 de febrero tuvo lugar un intenso debate en el Comité Económico y Social Europeo (CESE) entre el grupo de trabajadores y el grupo de empresarios, en torno a las conclusiones del dictamen sobre reducción de tiempo de trabajo presentadas por la portavoz y secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera.
El documento destaca que el tiempo dedicado al trabajo es uno de los aspectos que más influye en la calidad de vida de las personas y resulta clave en la organización eficiente de la actividad económica de las empresas. Además, las innovaciones tecnológicas derivadas de la digitalización de la economía y de la vida social generan numerosos desafíos y oportunidades para el crecimiento económico y la mejora del bienestar de las personas trabajadoras y las experiencias de reducción de la jornada de trabajo permiten mejorar el bienestar, físico y mental, de las personas trabajadoras, con ganancias de eficiencia.
Aunque según datos de Eurostat la jornada media en Europa está en torno a las 37 horas semanales, hay una gran diferencia entre países y sectores de actividad, pero existe una relación positiva entre las jornadas menos prolongadas y la productividad: a menor jornada promedio semanal mayor productividad. De ahí la multiplicación de las experiencias de reducción de la jornada laboral en varios países y con diferentes soluciones y, por lo general, con una evaluación muy positiva, en términos de mejora del bienestar de las personas trabajadoras y de ganancia de productividad, aunque las diferencias entre sectores, empresas y países son notables.
El carácter sectorial y empresarial de la mayoría de estas experiencias sitúa a la negociación colectiva en una posición adecuada para avanzar en esta dirección. No obstante, es necesaria la adopción de acciones por parte de las instituciones comunitarias y de los Estados miembros, sea en forma de incentivos o acciones legislativas, para que estas experiencias alcancen al mayor número posible de sectores y empresas y el alcance sea general.
El dictamen incide en que introducir nuevos modelos de reducción del tiempo de trabajo es un valor añadido, incluida una semana laboral de 4 días, por ello pide la promoción de los mismos en vista también de la importante escasez de mano de obra, la reducción de la población en edad laboral y la búsqueda cada vez mayor de un equilibrio entre la vida laboral y personal. Aspectos que son clave para la captación y retención de talento en las empresas.
Proyectos piloto de reducción de la jornada en todo el mundo
En estos momentos hay un extenso catálogo de proyectos piloto de reducción de la jornada en prácticamente todo el mundo. Entre ellos, destaca el de Eurofound, impulsado por el Parlamento Europeo: «Working time reduction with a focus on the four-day week», que afirma en sus primeras conclusiones que “la reducción del tiempo de trabajo mejora la productividad, la salud mental, reduce el estrés y es clave para un equilibrio sostenible en el contexto actual de transformación digital. También contribuye a prevenir las enfermedades relacionadas con el trabajo y a reforzar el bienestar general de los trabajadores”.
Además, una medida necesaria por su incidencia en el equilibrio general del tiempo de trabajo es la desconexión digital, por ello se anima a las instituciones comunitarias a que aceleren su reconocimiento como un derecho de la Unión. Las políticas de desconexión digital y los sistemas de registro de jornada son garantías irrenunciables, según la jurisprudencia del TJUE, para garantizar la efectividad de las normas relativas al tiempo de trabajo, incluidas, en su caso, las de reducción de la jornada.
UGT Región de Murcia
