La secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, ha moderado la conferencia: ‘La transición ecológica, una cuestión sindical’, en la que ha intervenido la Secretaria Confederal de UGT, Patricia Ruiz, en la mesa sobre la: ‘Transición justa y diálogo social en el ámbito nacional’. Asimismo, Barrera ha intervenido en la clausura de esta jornada.
Durante su intervención, Barrera ha alertado sobre los riesgos de la revolución digital, que pueden desembocar en formas precarias de trabajo, o dejar al margen los procesos de gobernanza colectiva del trabajo. Específicamente, la negociación colectiva y los derechos de las personas trabajadoras asociadas a esto. En este sentido, se ha referido a la figura del falso autónomo y a la lucha sindical que está suponiendo el restituir y reconocer los derechos a las personas trabajadoras en las plataformas digitales.
Asimismo, ha advertido sobre el reto que supone la crisis climática para el empleo y las personas trabajadoras. “La transición ecológica se está produciendo con un impacto negativo en el empleo y la gobernanza participada, a través del Diálogo Social y la Negociación Colectiva, aún tiene escasos resultados”- ha dicho. En este sentido, Barrera ha instado a lograr un “marco social y jurídico para crear y mantener empleos verdes de calidad y situar a las personas en el centro de la transición ecológica y digital”.
Formación continua para combatir las desigualdades en el mercado laboral
La secretaria de Políticas Europeas ha afirmado que el déficit de cualificaciones digitales y verdes existe, y afecta más a los grupos vulnerables, por lo que es preciso hacer inversiones en formación continua para combatir las desigualdades que se puedan producir en el mercado laboral. En este marco, el diálogo social y la negociación colectiva son absolutamente necesarios para poder ajustar los programas de formación y reciclaje a las necesidades reales derivadas de la doble transición, garantizando que todos tengan la posibilidad de formarse.
Ha defendido que los trabajadores dispongan de tiempo para formarse en estas competencias, “por lo que los permisos de formación remunerados, junto con la implantación de una semana laboral más corta, deben desempeñar un papel crucial en la transición y en el impulso de la participación de las mujeres en el mercado laboral”.
Negociación Colectiva Verde
Mari Carmen Barrera ha afirmado que, ante los riesgos que plantea el desafío medioambiental en el mundo laboral, “la negociación colectiva y, especialmente, el convenio colectivo, se convierte en la herramienta más adecuada para regular todo lo relativo a la gestión medioambiental”.
En este sentido, la inclusión de cláusulas negociadoras en los convenios colectivos es la forma más adecuada de garantizar la participación en la gestión medioambiental, ofreciendo un entorno adecuado para compatibilizar la sostenibilidad con la calidad y seguridad en el mayor número posible de empleos”.
Ha manifestado que el avance hacia una economía verde además de favorecer el medio ambiente supone una gran oportunidad para mejorar las normas laborales a través del acuerdo social entre los interlocutores sociales para una transición justa. “La experiencia sugiere que los resultados negociados pueden ser más equilibrados y sostenibles, y que dar voz efectiva a los directamente afectados contribuye a diseñar mejor los puestos de trabajo”. Por último, ha recordado que el próximo Consejo de los Ministros de Empleo Europeo, que se celebrará este mes de noviembre, adoptará unas conclusiones sobre Negociación Colectiva Verde, como contenido mínimo en los convenios colectivos.
