Toño Abad reivindica la negociación colectiva como herramienta contra la LGTBIfobia
El Responsable Confederal del área LGTBI de UGT, Toño Abad, ha intervenido en las Jornadas ‘Colectivo LGTBI y ámbito laboral’, de UGT-Valladolid, con motivo de la Semana del Orgullo LGTBI organizado por el Ayuntamiento de Valladolid y convocado por las organizaciones sociales de la Ciudad.
Toño Abad ha subrayado que “la situación del colectivo LGTB en el ámbito laboral es realmente preocupante en primer lugar porque no hay un conocimiento real de lo que ocurre con estas personas en el empleo, puesto que no hay ningún estudio desde las políticas públicas para determinar y cuantificar cuál es la discriminación que sufren las personas LGTBI en el empleo”.
Abad ha recordado que en 2020 el sindicato hizo una encuesta para cuantificar la situación, y los datos recabados eran inaceptables.
“En Castilla y León tenemos un 90% de personas LGTBI en el empleo que reconocen que ser LGTBI es un inconveniente tanto a la hora de encontrar empleo como a la hora de promocionar. Además, un 75% asegura haber sufrido algún tipo de violencia –verbal o física- en el empleo, y un 82% considera necesario esconder su orientación sexual. Es decir, hay un miedo generalizado a mostrar la orientación sexual. Una situación que no sufren las personas heterosexuales” ha afirmado.
“Si hablamos de personas trans, un colectivo aún más vulnerable, un 40% reconoce que directamente han sido rechazadas en entrevistas de trabajo por su identidad de género, situaciones muy complicadas de demostrar, pero que suceden regularmente” ha añadido.
Una Ley estatal trans y LGTBI sería una oportunidad histórica
Toño Abad ha destacado que “las personas pasan mucho tiempo en sus centros de trabajo y tienen derecho a ser quienes son en libertad, sin que nadie les cuestione”, por ello, ha reivindicado que “desde el ámbito laboral entendemos que para cambiar y revertir esta situación necesitamos introducir cláusulas que protejan a las personas LGTBI en la negociación colectiva. Los convenios deben proteger a este colectivo”.
“Además, tenemos una oportunidad histórica de desarrollar una Ley estatal trans y LGTBI que el Gobierno quiere desarrollar y que UGT apoya, eso sí, exigiendo al Ejecutivo que introduzca y refuerce las medidas en el ámbito laboral. Esta cuestión debe llegar a la negociación colectiva y estar presente en los convenios a través de cláusulas de protección y de igualdad” ha finalizado.
