Ante la negativa de CEOE a seguir negociando el V AENC, se abre una etapa de negociación convenio a convenio que supondrá movilizaciones
Fuente: UGT Confederal
Delegaciones de las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO, encabezadas por sus Secretarios Generales, Pepe Álvarez y Unai Sordo, y con las respectivas federaciones sectoriales de ambas organizaciones, se han reunido hoy en una reunión inédita para analizar la situación de la negociación colectiva tras la ruptura de las negociaciones del V AENC y determinar la acción sindical a llevar a cabo para impulsar la negociación de los convenios en los ámbitos sectorial y de empresa.
Tras el encuentro, el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez ha destacado que ambos sindicatos “han unificado criterios y plantearnos un proceso que permita impulsar la negociación colectiva en todos los ámbitos, tanto en los sectoriales como en los de empresa porque tenemos la obligación de que quienes están en las mesas de negociación reciban el posicionamiento del sindicato de cara a la negociación, y por eso hoy hemos llegado a un acuerdo para coordinar todos los ámbitos de la acción sindical e iniciar un proceso de reactivación de la negociación colectiva”.
“Los sindicatos venimos manteniendo una posición moderada, plantemos aumentos salariales de 3,5% en 2022, 2,5% en 2023 y un 2% en 2024. Los trabajadores no tienen responsabilidad en la subida de los precios y en ese sentido lo lógico es pedir como compensación a esa posición moderada de salida que, en el supuesto de que la inflación a final de año, sea superior a los incrementos pactados tenga una actualización a través de las cláusulas de revisión salarial”, ha explicado.
Pepe Álvarez ha señalado que “esta es una medida que no sólo favorece a los trabajadores, sino que favorece fundamentalmente a la economía, porque si queremos que el consumo interno, que es uno de los motores fundamentales desde el punto de vista del crecimiento económico, se mantenga en los próximos meses, es evidente que los salarios tienen que crecer, por lo menos al mismo ritmo que suben los precios en nuestro país. Eso va a generar riqueza, va a generar demanda y, por tanto, empleo y beneficios para las empresas”.
“En este sentido, queremos hacer un llamamiento a la CEOE, para desencallar el actual momento de estancamiento de los convenios colectivos y llegar a acuerdos siendo conscientes de que si no hay acuerdos iremos a un proceso de movilización para la consecución del objetivo prioritario del mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios”, ha añadido.
Acuerdo construcción
En relación al acuerdo alcanzado en el sector de la Construcción, el Secretario General de UGT ha manifestado que es un acuerdo “muy positivo” que aumenta los salarios “un 10% en tres años y que además tienen cláusulas de revisión salarial y otras medidas que mejoran ampliamente la legislación vigente en materia laboral”.
Acuerdo sindical sobre Negociación Colectiva para los años 2022 a 2024
UGT y CCOO plantean en una reunión inédita subidas salariales con cláusulas de revisión
